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     工會(huì)組織要充分擔(dān)當(dāng)起教育的職責(zé)，通過(guò)開展教育培訓(xùn)、文體活動(dòng)等來(lái)提升員工素質(zhì)。在開展全員拓展、技能培訓(xùn)等活動(dòng)時(shí)，在形式上和內(nèi)涵上不斷創(chuàng)新、拓展，打造一個(gè)擁有廣大員工群眾積極參與的廣闊舞臺(tái)；開展文化體育活動(dòng)要隨著企業(yè)的發(fā)展而變化，要充分考慮到員工不斷變化的心理狀態(tài)、精神物資需求、生活狀態(tài)以及企業(yè)自身的軟、硬件條件，盡可能讓每一位員工都能參與進(jìn)來(lái)，讓每一位員工都能找準(zhǔn)自己的位置，培養(yǎng)員工良好的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感和歸屬感，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造快樂(lè)溝通和激情合作的良好氛圍。同時(shí)要以寓教于樂(lè)的形式，組織職工學(xué)習(xí)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)宗旨和企業(yè)精神等，牢固樹立愛(ài)崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感和使命感，自覺(jué)為企業(yè)改革發(fā)展做出新貢獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)管理水平整體提升。
     總之，工會(huì)組織擔(dān)當(dāng)起應(yīng)有的責(zé)任，充分發(fā)揮出應(yīng)有的作用，才能真正做到有位、有為。企業(yè)員工教育任重道遠(yuǎn)，基層工會(huì)組織和工會(huì)工作者要履職到位，勇于擔(dān)當(dāng)。
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